風險比

單純比較價格，品牌家裝公司不占優勢，工費便宜確實是工長俱樂部的優勢。但家裝是個包含工程和材料的系統工程，潛在風險和售后質量不容忽視。

工長俱樂部：承諾“與工長直接交易，無提點等可以節省30%-50%的裝修費用�！笔酆笥伞肮らL俱樂部負全責”。

品牌家裝公司：除單項施工價格稍高外，另外收取8%的管理費和3.41%的稅金，售后服務由公司負責。

評點

從表面上看，品牌家裝公司報價與工長俱樂部一比，光收費就多出近12%，不如工長俱樂部“實惠”。但3.41%是按照國家規定繳納的稅款，管理費主要是施工過程中，公司管理工地的成本，如客服系統、施工流程、對工長的管控等。工長俱樂部只是個松散的平臺，不需要繳納這些稅款，價格可能便宜了20%，但風險卻可能達到100%。

本報上期調查顯示，工長俱樂部本身并非注冊公司，也無相應的營業執照，一旦發生問題，雖承諾由“俱樂部”負責，但其身份并非公司，它能負得了什么責？需要業主自己多掂量。而品牌裝飾公司往往都愛惜品牌，就算有些糾紛雙方難以解決，業主還可以通過協會、工商投訴等部門來協調解決糾紛，潛在風險實際上要低很多。

工長身份

不少選擇工長俱樂部的業主都是沖著工長，認為工程質量主要在于選擇一個“靠譜的”工長。但實際上，記者采訪發現，在工長俱樂部，工長只是會員；在品牌公司內部，工長為正式員工。工長身份不同決定了其受俱樂部或公司約束力度不同。

工長俱樂部：記者在采訪過程中，不少工長俱樂部的工長會強調：“我原來就在××品牌公司干過�！被蛘摺拔沂窒碌墓と烁�××公司的工人都一樣的，來自一個村，手藝一樣”以此證明，其與品牌公司施工質量差不多。

品牌家裝公司：在選擇工長的同時選擇工人，主要靠工長對工人做前期考察。與此同時，公司內部對每個工長和工人建檔，一旦工人因為不符合公司規范被開除，將永不錄用。

評點

工人的流動性大在家裝行業確實很常見，也存在某家裝公司和某工長俱樂部的“工人都是來自一個村里”的情況。但業內人士指出，因為施工團隊的管理制度和施工規范要求不同，手藝相同的工人做出的工程質量會存在明顯差異。此外，品牌公司會就新的施工工藝來進行定期培訓，日積月累后，工人的工藝水平自然會得到顯著提高。